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REGLES DE MOBILITE
La règle RH et sa traduction dans les faits :
Pour mémoire, les règles RH applicables à compter de 2020 dans le cadre de la
départementalisation sont les suivantes : L’agent dont le service ferme perd la garantie
du maintien à résidence. En revanche, il « bénéficie » de plusieurs priorités pour lui
permettre de retrouver un poste vacant, au plus près de ses centres d’intérêts
géographiques et fonctionnels :
• une priorité pour tout emploi vacant dans un service de même nature que son
service d’origine sur sa commune d’affectation ;
• une priorité pour tout emploi vacant sur la commune d’affectation ;
• une priorité pour tout emploi vacant dans un service de même nature que son
service d’origine sur l’ensemble de la Direction ;
• une priorité pour tout emploi vacant sur sa Direction.
À défaut d’obtenir une affectation sur un emploi vacant, l’agent sera ALD local sur la
Direction. »
Dans les faits :
En premier lieu il faut bien comprendre que la disponibilité des postes sur la direction
( c’est à dire désormais sur le département) est fonction du nombre de postes qui seront
supprimés lors du vote du prochain (Projet de loi de finances) et des vacances de poste
sur cette direction qui seront potentiellement accessibles.
Exemple : Je suis contrôleur en Trésorerie de Montrichard. La Trésorerie de Montrichard
sera transféré à Romorantin-Lanthenay. Si je ne désire pas suivre j’ai 4 « priorités » :
1) Une priorité pour tout emploi dans un service de même nature sur la commune
d’affectation : choix impossible car aucune structure ne subsiste sur la commune ;
2) Une priorité pour tout emploi vacant sur la commune d’affectation : ce choix
implique d’une part qu’il existe des postes vacants et d’autre part va nécessiter un
changement de métier voire de filière car je serai affecté à compter de 2020 « tous
postes au département », A l’heure actuelle, rien ne transparaît sur l’adaptation au poste
en matière de formation. Par ailleurs les vacances de postes seront fonctions de la taille de la direction. Sur de petites directions les vacances pourraient être illusoires...
3) Une priorité pour tout emploi vacant dans un service de même nature que mon
service d’origine sur l’ensemble de la direction (donc du département) : ce choix
équivaut à un « non choix si je ne souhaite pas quitter ma commune d’affectation ». Or ce
dernier pourrait m’être imposé dans l’hypothèse ou la seconde possibilité me serait
fermé…
4) Une priorité pour tout emploi vacant sur la direction (donc sur tout le département)
c’est à dire le choix de l’embarras. Ainsi pour un collègue qui habite dans le sud ouest,
lamotte-beuvron ou les envrions de Blois du département qui se retrouverait affecté au
trésorerie de romorantin-lanhenay devrait au bas mot une quarantaine de kilomètres,
Enfin le pompon ALD local sur la direction : donc non seulement tu perds ton poste de
titulaire, mais tu peux être baladé sur l’ensemble du département en fonction non pas de
tes « centres d’intérêts géographiques et fonctionnels » mais en fonction des impératifs de la direction…
Alors cher(e) collègue, la CGT t’invite fortement à réfléchir aux
implications de cette « gégraphie revisitée » qui va fondamentalement
influer sur ton mode vie quotidien, tes gamins, tes loisirs, ta vie de famille,
ton temps de transport en un mot sur ta qualité de vie…
Car à déstructurer la direction dans laquelle tu bosses, tes missions, ton
boulot quotidien, c’est avec ta vie que l’on joue...
Et ta vie, chèr(e) collègues, DARMANIN, FOURNEL, DUSSOPT et
consorts, ils n’en ont rien à battre !!
Article publié le 12 juillet 2019.