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- déclaration liminaire (PDF - 225.7 kio)
Déclaration liminaire - FSR exceptionnelle du 30 oct 2025 / Prévention des actes suicidaires
18 suicides, 18 tentatives de suicides connues (plus proches de 200 si on en croit les statistiques de 10 TS pour 1 suicide) à ce jour pour 2025 à la DGFiP ! Rapportés au nombre d’agents, ces chiffres font déjà de l’année 2025 un triste record !
La chambre criminelle de la cour de cassation a défini le 25 janvier 2025 le harcèlement moral institutionnel comme « des agissements visant à arrêter et mettre en oeuvre, en connaissance de cause, une politique d’entreprise qui a pour objet de dégrader les conditions de travail de tout ou partie des salariés afin de parvenir à une réduction des effectifs ou d’atteindre tout autre objectif, qu’il soit managérial, économique ou financier, ou qui a pour effet une telle dégradation, susceptible de porter atteinte aux droits ou à la dignité de ces salariés et d’altérer leur santé physique ou mentale, ou de compromettre leur avenir professionnel. » (décision France Telecom).
Des députés nous ont récemment interrogés sur l’appréciation que nous portons sur votre plan de prévention, corroborant d’ailleurs notre comparaison avec France Telecom.
Sur les 6 grandes familles de risques psychosociaux, la CGT Finances publiques affirme sans aucune hésitation que la DGFiP en coche malheureusement au moins 5 :
👉 Exigences du travail,
👉 Manque d’autonomie,
👉 Rapports sociaux dégradés,
👉 Conflits de valeurs,
👉 Insécurité socio-économique (pour le manque de reconnaissance).
La 6ème famille, -l’exigence émotionnelle (notamment la gestion des émotions et exposition à la souffrance)- ne touche pas tous nos collègues, mais concerne notamment les agent·es en RH, les agents de prévention ou ceux recevant du public, qui peuvent en être victimes.
Si les mesures que vous nous présentez, qui consistent essentiellement en adaptations de mesures existantes ou oubliées, ne sont pas des contre-sens, elles sont extrêmement loin de répondre aux besoins qu’exige la situation. Vous vous préoccupez de traiter le mal-être des agents afin d’éviter le passage à l’acte, mais que faites-vous pour juguler les raisons de ce mal-être ? De là à penser que c’est surtout votre condamnation pénale que vous cherchez à éviter, il n’y a qu’un pas !
Dans ce plan, où est la prévention la plus efficace, la prévention primaire ?
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Article publié le 7 novembre 2025.